Обязанности:

Требования:

опыт самостоятельного подбора от 6 месяцев и хорошая теоретическая база
знание, что такое компетенции и как их измерять
владение методом интервью по компетенциям (важно чтобы специалист понимал подготовку, аналитику предшествующую активной стадии подбора, а не полагался на свою интуицию и первое впечатление о людях)
Важна вовлеченность в работе, чтобы специалист был заинтересован в расширении своего функционала в HR (адаптация, развитие, корпоративная культура) и повышению компетентности

Условия:

Производственная организация предлагает полный соцпакет, комфортные условия для труда, профессиональную поддержку
График 5/2
все вопросы детально обсуждаются на собеседовании: первый этап со мной, являюсь рекрутером посредником, второй этап - с заказчиком вакансии.

Менеджер по подбору персонала