Обязанности:

Формирование базы кандидатов и согласование перечня требований к кандидатам;
Подбор специалистов различного уровня;
Создание описания вакансий и их размещение на различных ресурсах;
Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, организация встреч кандидатов с руководством;
Взаимодействие с ВУЗами по прохождению практики и трудоустройству учащихся;
Адаптация сотрудников, сопровождение в период испытательного срока и далее. Совместная работа с руководителем;
Администрирование процессов обучения сотрудников;
Проведение опросов удовлетворенности;
Участие в оценке персонала, подготовка данных для оценки;
организация корпоративных мероприятий;
Отчетность по персоналу;
Развитие бренда работодателя.

Требования:

законченное высшее образование ( управление персоналом, психология или смежные области) ;
опыт работы от 3-х лет;
знание современных методов поиска и оценки кандидатов;
опыт разработки и реализации программ адаптации;
умение работать в режиме многозадачности, проактивность, ответственность;
отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь;
желание развиваться в сфере HR и вносить свой вклад в развитие компании;
знание кадрового делопроизводства.

Условия:

Менеджер по персоналу