Руководитель отдела продаж

• Руководство отделом продаж, организация эффективной работы отдела (Москва, Московская область)
• Выполнение плана продаж отделом и целевых задач в рамках плана
• Проработка стратегии продаж по направлениям
• Разработка индивидуальных планов продаж по сотрудникам
• Установление и поддержание долгосрочных отношений с клиентами, включая государственные и частные клиники.
• Анализ конкурентов, поиск и внедрение точек роста для системы продаж компании
• Планерки и персональная работа с менеджерами для максимального результата
• Отбор, найм и обучение (ввод в должность) новых сотрудников в отдел (при необходимости)
• Участие в обучении и адаптации новых сотрудников
• Оказание помощи менеджерам в работе со «сложными» клиентами, ключевыми клиентами, выезд на встречи с менеджерами.
• Оптимизация бизнес-процессов отдела для достижения запланированных показателей
• Работа с клиентами, личные продажи
• Контроль и работа по дебиторской задолженности
• Контроль исполнения регламентов работы, введение новых, корректировка старых
• Работа в CRM, 1С
• Разработка систем мотивации и KPI
• Отчетность перед собственником.

- Опыт личных продаж (медицинская отрасль) от 2х лет

- Опыт управления продажами (медицинская отрасль) от 3х лет

- Высшее образование

- Знание принципов организации государственных закупок 44 и 223 ФЗ– обязательно

- Дополнительное образование (Тренинги, мастер классы, курсы) в областях: Управление, переговоры, продажи, маркетинг - приветствуется.

- Навыки ведения эффективных переговоров

- Грамотная устная и письменная речь

- Аналитический склад ума и умение работать с большими объемами информации.

- ПК, word / Excel / 1С и проч.

- Умение работать в команде и готовность учиться новому

- Лидерские качества, стратегическое мышление, активность, коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат

Интересная работа в стабильной компании с хорошей репутацией. Хорошая клиентская база, постоянные клиенты. Продукция собственного производства компании, востребованная по всей России. Постоянное расширение и оптимизация ассортимента продуктов для выхода в новые ниши. Официальное трудоустройство, с прозрачной и понятной системой мотивации без потолка. Выплата премиальных по итогу каждого квартала, по итогу года. Белая заработная плата, выплаты 2 раза в месяц